Na změnu pracovní smlouvy na dobu neurčitou, by vám mělo stačit uzavřít příslušný dodatek ke stávající pracovní smlouvě. Uzavření tohoto dodatku je možné, i v době kdy jste na mateřské dovolené. Nevím o ničem, co by vám v tom mohlo bránit.

I když se šéfem stanete na základě změny – dodatku k pracovní smlouvě, tedy dvoustranného jednání, a ne jmenováním, jednostranným jednáním – opatřením zaměstnavatele, které přijetím funkce odsouhlasíte, budete moci být ze své vedoucí funkce odvoláni a takhle se vás může zaměstnavatel snadno zbavit.

Tedy, zaměstnanec musí se změnou mzdy souhlasit. Pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou na změně výše mzdy, musí být v takovém případě vždy uzavřen dodatek k pracovní smlouvě, který výši mzdy mění, anebo musí být uzavřena nová pracovní smlouva. Jestliže zaměstnanec v takovém případě nebude se Jak je to se sjednáním mzdy? Mzda určuje finanční odměnu za vykonanou práci a sjednává se někdy již při pracovním pohovoru, jindy před nástupem, ale nejpozději vždy v den nástupu. Zahrnuta pak bývá v pracovní či kolektivní smlouvě, ve mzdovém výměru (přikládá se ke smlouvě) anebo bývá sjednána podle vnitřního Pak je nutno o tom vytvořit dodatek k pracovní smlouvě. Pokud má zaměstnanec pocit, že převedením na jinou práci došlo k poškození jeho práv. Může se samozřejmě proti převedení soudně bránit žalobou a může se domáhat i náhrady mzdy jako ušlého výdělku, vzniklého jako následek toho, že mu zaměstnavatel
Mzda sjednána v pracovní smlouvě. Mezi nezbytné náležitosti smlouvy patří druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce. [2] Sjednání odměny je sice pro pracovněprávní vztah nezbytné [3], její výše nemusí být sjednána přímo v pracovní smlouvě. Pokud si však zaměstnanec a zaměstnavatel sjednají výši
Nemůžete ale stát nadbytečnými ve smyslu ust. § 52 písm.c) zákoníku práce v příčinné souvislosti s organizační změnou, která spočívá ve zrušení pracovního místa s kratší pracovní dobou, na kterém podle pracovní smlouvy působíte, a nahrazení vaším pracovním místem s týmž druhem práce, ale se stanovenou týdenní pracovní dobou, vyložil Nejvyšší soud
Základní náležitosti dohody o zvýšení kvalifikace zaměstnance a její právní následky. Jednou ze základních povinností zaměstnance vyplývající z pracovního poměru je, ač není tak často zdůrazňována, povinnost soustavně si prohlubovat, udržovat a obnovovat kvalifikaci k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě.
Účelem uzavření kvalifikační dohody je zajistit zaměstnavateli navrácení vynaložených nákladů spojených se zvyšováním kvalifikace zaměstnance, pokud dojde k ukončení pracovního poměru před uplynutím sjednané doby. Její podobu a náležitosti podrobněji upravuje ustanovení § 234 a násl., zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), stanoví v § 76 odst. 4 podstatné náležitosti dohody o pracovní činnosti. Podle zákoníku práce musí dohoda o pracovní činnosti obsahovat (i) práci, kterou má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, (ii) rozsah

Pokud se zaměstnanci stane úraz nebo onemocní ve zkušební době, může mu zaměstnavatel zrušit pracovní poměr až od 15. dne nemoci (dočasné pracovní neschopnosti), a to i když jde o úraz pracovní nebo o nemoc z povolání. Prvních 14 dní vaší nemoci je zaměstnavatel povinen platit zaměstnanci náhradu mzdy.
Snižování mzdy; Nominální a reálná mzda; Naprostá většina zaměstnavatelů se snaží své zaměstnance nějakým způsobem motivovat. K tomu jim může napomáhat samotná práce – její smysl a prestiž, příjemné a inspirující pracovní prostředí a samozřejmě také mzda. Mzdu lze koncipovat s ohledem na druh práce, na to
Z hlediska režimu zaměstnání jsou tedy rovnocenné. Každé z těchto oprávnění je možné udělit za specifických podmínek. Např. pro modré karty zákon definuje podmínky na pracovní zařazení, pro jehož výkon je modrá karta určena. Hlavní rozdíly mezi zaměstnaneckou kartou, modrou kartou a povolením k zaměstnání jsou
Náhrada mzdy Kdo vyplácí mzdu v době pracovního úrazu a v jaké výši? Zpětné snížení mzdy - úplná nebo částečná neplatnost mzdového výměru? Změna mzdy z úkolové na hodinovou - souhlas zaměstnance nebo jednostranný postup zaměstnavatele? Opakované nevyplácení mzdy v řádném výplatním termínu JEDNOSTRANNÉ SNÍŽENÍ PRACOVNÍHO ÚVAZKU. Dobrý den paní doktorko, pracuji 3 roky jako vychovatelka v Domově mládeže. Jsme 3 vychovatelky do třísměnného provozu. Včera si nás pozvalo vedení a oznámilo nám, že úvazek na DM je jen 2,4 vychovatelky, takže nám všem snižují úvazek na 0,8. Dvě z nás nechceme na snížení
Dohodu o srážkách ze mzdy (resp. z jiného příjmu z pracovněprávního vztahu) ve smyslu ust. § 327 ve spojení s ust. § 145 odst. 1 a 2 zákoníku práce mohou uzavřít pouze účastníci pracovněprávního vztahu. (Přitom ust. § 147 odst. 3 zákoníku práce nejsou dovoleny srážky ze mzdy zaměstnance ve prospěch
Ptáte se zda je možné zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy či platu? Ano, ale ne na základě dohody. Může se tak stát díky kolektivní smlouvě nebo vnitřnímu předpisu zaměstnavatele. Pochopitelně může dojít k situaci, kdy se zaměstnanec domluví na snížení pracovní doby a současně zvýšení mzdy či platu. Ale
Tento souhlas a podmínky je možné dohodnout již v pracovní smlouvě (nebo v dodatku k ní) nebo v jiné smlouvě (např. manažerské). Zároveň platí, že část mzdy musí být vyplacena v penězích ( § 119 odst.1 ZP ) a naturální mzda nemůže být oceněna cenou smluvní, ale musí být oceněna cenou obvyklou, stanovenou podle Mezi nejdůležitější ustanovení pracovní smlouvy patří výše mzdy, druh práce a místo výkonu práce. Kdy vám zaměstnavatel může snížit mzdu, převelet vás na jiné pracoviště nebo úplně změnit vaši pracovní pozici? Kdy je potřeba souhlas zaměstnance a na co si dát ve smlouvě pozor, přibližuje advokátka Lucie Kalašová. MAVxi6.